Trainingurile la care am participat în zilele de 21 și 22 iulie au fost organizate de AchieveGlobal. Fiecare zi a avut o temă, prima HR, a doua Sales și va mai urma un set de două zile pe alte două teme, undeva săptămâna viitoare.
În HR day, ne-au încântat cu prezența Dan Berteanu, GM Talents Stream, și Monica Niculcea, Director HR Petrom. Primul speaker a reușit chiar să-mi fie pe plac.
Dan Berteanu a urmat cursurile la Poli, ceva pe la Calculatoare. A terminat in '95, deci vă puteţi imagina cât de amplă era materia predată. Cu ce a rămas? Ne-a confesat că a învățat să gândească în scheme logice. Și atât. Citez: „Sistemul educațional NU vă pregătește pentru viața de business” sau „În sistemul românesc ce facem cu acei copii care greșesc? Îi lăsăm corijenți!”. A schimbat multe job-uri până a ajuns unde a ajuns. A pornit ștrengărește pe vânzări și apoi a pus bazele AchieveGlobal România.
Discursul lui mi-a dat de gândit. Am 3 întrebări cărora vreau și trebuie să le găsesc un răspuns până voi abuza de primul meu job:
1.Care îmi sunt punctele tari? (apoi treci și testează aceste zone)
2.Cum performez?
2.1.Cum învăț?
2.2.Cum lucrez cel mai bine? (Singur/în echipă)
2.3.În ce rol?
3.Care îmi sunt valorile?
(și aici a venit un desen simpatic cu o paralelă între cunoștințele tehnice și cele interpersonale și conceptuale, analizate gradual pe entry level, middle level și senior management)
Ah..și definiția lui pentru muncă: „munca e o activitate neplăcută, pentru că d-asta ești plătit să o faci!”
Pe Monica Niculcea n-am putut s-o „înghit” încă de când a intrat în sală cu o atitudine de ”Eu sunt jmecheră. Foarte jmecheră”(nu-i problemă, știm asta, pentru că speakerii sunt aleși „pe sprânceană”). Dar să mai adaugi în privire și „Sunt atât de jmecheră încât niciunul din voi nu veți putea ajunge vreodată la fel de departe ca mine”, deja mi se pare exagerat.
Ne-a vorbit despre trecutul ei. Nimic remarcabil, multe greșeli decizionale. Apoi ne-a lăudat Petromul. Ne-a făcut o schemă cu departamentele Petromului pentru a ne arăta cât de tare e ea și peste câți oameni domnește. Nu pot să spun că nu este bună în ceea ce face, nu pot să spun că n-a ajutat Petrom-ul, dar ca speaker la un eveniment la care cei din sală sunt studenți, proaspeți aspiranți către niște cariere mărețe, tu trebuie să vii la ei cu un discurs care să-i miște, să-i cutremure, să-i facă să nu mai doarmă în noaptea aceia. Dă-le temă pentru acasă. Interacționează cu ei. Ești bun? Ești și HR director? Un om de HR credeam că este mai deschis unei comunicări....deschise.
În HR day, ne-au încântat cu prezența Dan Berteanu, GM Talents Stream, și Monica Niculcea, Director HR Petrom. Primul speaker a reușit chiar să-mi fie pe plac.
Dan Berteanu a urmat cursurile la Poli, ceva pe la Calculatoare. A terminat in '95, deci vă puteţi imagina cât de amplă era materia predată. Cu ce a rămas? Ne-a confesat că a învățat să gândească în scheme logice. Și atât. Citez: „Sistemul educațional NU vă pregătește pentru viața de business” sau „În sistemul românesc ce facem cu acei copii care greșesc? Îi lăsăm corijenți!”. A schimbat multe job-uri până a ajuns unde a ajuns. A pornit ștrengărește pe vânzări și apoi a pus bazele AchieveGlobal România.
Discursul lui mi-a dat de gândit. Am 3 întrebări cărora vreau și trebuie să le găsesc un răspuns până voi abuza de primul meu job:
1.Care îmi sunt punctele tari? (apoi treci și testează aceste zone)
2.Cum performez?
2.1.Cum învăț?
2.2.Cum lucrez cel mai bine? (Singur/în echipă)
2.3.În ce rol?
3.Care îmi sunt valorile?
(și aici a venit un desen simpatic cu o paralelă între cunoștințele tehnice și cele interpersonale și conceptuale, analizate gradual pe entry level, middle level și senior management)
Ah..și definiția lui pentru muncă: „munca e o activitate neplăcută, pentru că d-asta ești plătit să o faci!”
Pe Monica Niculcea n-am putut s-o „înghit” încă de când a intrat în sală cu o atitudine de ”Eu sunt jmecheră. Foarte jmecheră”(nu-i problemă, știm asta, pentru că speakerii sunt aleși „pe sprânceană”). Dar să mai adaugi în privire și „Sunt atât de jmecheră încât niciunul din voi nu veți putea ajunge vreodată la fel de departe ca mine”, deja mi se pare exagerat.
Ne-a vorbit despre trecutul ei. Nimic remarcabil, multe greșeli decizionale. Apoi ne-a lăudat Petromul. Ne-a făcut o schemă cu departamentele Petromului pentru a ne arăta cât de tare e ea și peste câți oameni domnește. Nu pot să spun că nu este bună în ceea ce face, nu pot să spun că n-a ajutat Petrom-ul, dar ca speaker la un eveniment la care cei din sală sunt studenți, proaspeți aspiranți către niște cariere mărețe, tu trebuie să vii la ei cu un discurs care să-i miște, să-i cutremure, să-i facă să nu mai doarmă în noaptea aceia. Dă-le temă pentru acasă. Interacționează cu ei. Ești bun? Ești și HR director? Un om de HR credeam că este mai deschis unei comunicări....deschise.
Postări
Unii sunt. Din pacate nu toti, pentru ca si cei din resurse umane sunt tot oameni, iar oamenii ofera varietate, unii sunt comunicativi, altii discuta in oglinda ("sunt frumusel...sunt frumusel...") si nu mai au timp sa ii asculte si pe ceilalti. Au o relatie mai speciala cu sine;)...
Se pare ca tipul stia ce vorbeste:)
Imi pare rau ca nu am ajuns si eu.
"Gandurile" tale sunt valabile pt toata lumea si trebuie revizuite tot timpul.
Alex
Monica Niculcea nu este Director HR. M-a uimit un pic titulatura...
Este un manager hr ca oricare altul. Si a schimbat 3 echipe, la intervale de maxim 10 luni una de alta.
Nu a reusit sa cladeasca nicio echipa si asta cred ca spune tot.
Nu vreau sa dau mai multe detalii, e suficient tot ce a scris autorul :).
Ma bucur, insa, ca nu e numai parerea mea.
Iar cat priveste Petrom-ul... come on... pe mine inca ma uimeste ce se intampla acolo!!
sunt doar o fosta subalterna (toti subordonatii ei si-au dorit sau isi doresc sa ajunga "fosti") a drei care n-a fost niciodata mai mult decat manager training si dezvoltare si acum este manager strategie ru. singura strategie pe care o dezvolta e cum sa controleze absolut totul si cum sa ii infunde pe cei de a caror fata nu ii place. speaker-ii nu sunt alesi intotdeauna pe spranceana, de multe ori trag sfori ca sa ajunga sa se laude in fata altora. cat priveste ziua in care vei ajunge sa lucrezi undeva, aman-o cat mai mult posibil. iar daca asta nu se poate, iti recomand sincer sa te gandesti indelung ce iti place sa faci in viata si sa cauti acea activitate care sa-ti dea satisfactie, sa puna la treaba calitatile pe care le ai si care sa-ti asigure un trai decent.
Da, Monica nu este director HR, dar asta nu inseamna ca nu va fi intr-o zi, ca nu e mana dreapta a directorului HR sau ca nu e capabila. Nu sunt fanul ei nr 1, nu e cea mai empatica persoana cu care am lucrat pana acum si nici nu e idealul meu ca manager, dar e o persoana inteligenta, pe care te poti baza ca iti da informatii corecte si care are competentele si experienta necesara pentru jobul ei.
Nu venim la serviciu ca sa ne facem prieteni,venim sa muncim. Suna comunist, dar asta e adevarul.